Jefe/a de RRHH y Administración (con conocimiento en finanzas) PROCESO CERRADO

Jefe/a de RRHH y Administración (con conocimiento en finanzas) PROCESO CERRADO

Objetivo del cargo

 Planificar, organizar y supervisar las áreas de administración, finanzas y RRHH de la empresa.

Funciones

  • Asegurar la correcta gestión de los recursos financieros y humanos, en línea con las políticas y objetivos corporativos de la organización, desarrollando estrategias para la optimización de los recursos y la mejora de los procesos en las áreas a su cargo.
  •  Proporcionar informes periódicos y actualizados a la gerencia de la empresa sobre la situación financiera y de recursos humanos de la organización.
  • Gestionar y supervisar la implementación y uso adecuado de sistemas como SAP Business One y Excel.
  • Pago de proveedores, generación de órdenes de compra y control de presupuesto asignado.
  • Generar el control de dotación y presupuesto de remuneraciones. Monitoreo de reloj control, reportería de horas extras.
  •  Responsable del proceso de contratación del personal, búsqueda de los profesionales idóneos, gestión de la documentación del personal, elaboración de contratos, generación de pago de cotizaciones e imposiciones. Generación de finiquitos.
  •  Implementación y ejecución de beneficios al personal; gestión de seguro de salud y de vida colaboradores, responsable de solicitudes de crédito, caja de compensación y búsqueda de nuevos beneficios.
  • Colaboración con prevencionista de riesgo, revisión e implementación de comité paritario y reglamento interno, monitoreo de índices de accidentabilidad, coordinación de actividades con mutualidades.
  •  Identificación de necesidades de capacitación (DNC) coordinación de OTEC Y OTIC y sus aportes, gestión de beneficio tributario.

Requisitos

  •  Titulado/a de Ingeniería Comercial (deseable) u otra carrera relacionada al área (excluyente).
  • Experiencia 10 años en el área, 5 años como jefatura (Deseable)
  • Experiencia en rubro de la construcción (Deseable)
  • Conocimientos actualizados en leyes laborales, normativa legal.
  • Manejo y conocimiento de ERP (SAP, Softland u otro)
  • Manejo y conocimiento de ATS (Ej, Talana, Buk)
  • Excel intermedio (excluyente)

Jornada Presencial

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